Uncategorized @ca

Hui dijous hem recordat que COPE ALCOY presenta aquesta vesprada l’Anuari 2022. També hem parlat de qüestions referides a l’emprenedoria dels nostres joves.

«Vivim en una zona, potser per arrels històriques i culturals, amb una forta tradició emprenedora. El nostre índex d’emprenedoria és bo«, assegura Javier Expósito, president de Jovempa -la Federació d’Associacions de Joves Empresaris de la Província d’Alacant- en declaracions a Cope Alcoi. No obstant això, tindre iniciativa no és suficient. «Tenim un punt de millora en la consolidació empresarial. És difícil que una empresa sobrevisca al tercer o quart any d’existència«, afig.

Però, quines són eixes traves que dificulten als empresaris assentar-se? La conjuntura econòmica, amb l’augment dels costos energètics -agreujats encara més per la inflació-, juga un paper fonamental. Però hi ha més. «Tenim una situació adversa quant a les traves burocràtiques necessàries per a començar un negoci i als alts costos inicials, molts d’ells derivats de càrregues socials i d’impostos. La quota d’autònoms és una d’elles», assegura Expósito.

I la situació concreta en la zona d’Alcoi i comarca també presenta dificultats. «Tenim la sort de tindre una bona estructura. Comptem amb institucions públiques que ens ajuden, és cert, però continuem trobant alguns problemes que cal atallar. Per exemple, la falta de sòl industrial, que fa que siga complicat establir-se en la zona», conta el responsable de Jovempa.

Suport institucional

Superar les traves que impedeixen a les empreses consolidar-se és fonamental. I el suport d’institucions i administracions és imprescindible. En aquest sentit, confessa Expósito, els emprenedors estan recolzats. «És notable el suport de les institucions públiques. L’Ajuntament té iniciatives molt fortes com el programa Activa Ágora o les ajudes Emprende. La Cambra de Comerç d’Alcoi també fa una labor molt forta, així com el Centre Europeu d’Empreses i Innovació (CEEI)«.

Des de Jovempa ofereixen eines als joves empresaris per a que puguen consolidar els negocis que inicien. «Tenim un ecosistema molt ben armat en la nostra zona. L’objectiu final és que hi haja ocupació i prosperitat, retindre el talent que generem en les institucions educatives i que es cree riquesa».

Hui dijous hem recordat els actes reivindicatius que van marcar la commemoració del 8M ahir a Alcoi. També hem parlat d’emprenedoria i d’economia.

“Això ve donat, en part, perquè els llocs de treball amb una major ocupabilitat, com enginyeria o informàtica, estan més ocupats per homes”, explica Melines García, membre del Col·lectiu 8 de Març, en declaracions a Cope Alcoi. I és que encara hi ha professions, com la infermeria o la cura de persones, que estan feminitzades. “A més, les dones encara tenim l’estigma de la maternitat i que després de donar a llum hem de tindre un permís”. Per a García aquest és un altre dels motius pels quals s’opta abans per contractar homes. I aporta una altra dada rellevant: “El 75% dels homes que demanden el permís de paternitat el demanen al mateix temps que la dona, no per a estar a casa mentre ella treballa”. Això dificulta la conciliació.

Explica Estela Torres, promotora d’Igualtat de Acovifa, que trobar un lloc de treball resulta encara més complicat quan la dona és víctima de violència de gènere. “Moltes vegades són dependents de la seua parella per eixe aïllament social que han patit i que té conseqüències psicològiques. És molt difícil després incloure-les al mercat laboral. Es troben amb el hàndicap que són mares, queden soles i tenen aqueixa doble dificultat d’encarregar-se de la família i d’haver d’ocupar-se d’un treball a jornada completa”.

El sostre de cristall

Dins de l’àmbit laboral, existeixen també diferències en l’accés a càrrecs i llocs de rellevància dins d’empreses i entitats. En concret, a la Comunitat Valenciana, només hi ha un 17,1% de dones en la presidència d’òrgans de govern corporatius. Comissions Obreres insisteix en la importància de buscar la paritat. “Des del sindicat treballem a implantar els plans d’igualtat en les empreses”, assegura Àngels Colmenero, representant sindical. Aquests consisteixen, per exemple, a garantir que llocs de lideratge no sols s’oferisquen a homes.