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Alcoy pone freno a las agresiones físicas y verbales al personal de Servicios Sociales

Actualidad, Alcoy, Noticias

El Ayuntamiento de Alcoy ha aprobado la puesta en marcha de una campaña para evitar agresiones físicas y verbales al personal del departamento de Servicios Sociales de nuestra ciudad. La iniciativa busca conseguir que haya respeto en la respuesta que algunos usuarios dan las 85 personas que trabajan en el citado departamento; empleados que prestan una atención de calidad según remarcan desde el Consistorio.

Precisamente desde el área de Servicios Sociales de la ciudad dejan claro que hasta el momento no se ha producido ningún tipo de agresión aunque sí que remarcan que se han dado situaciones de riesgo. Es por ello que se ha diseñado esta campaña para informar sobre todo lo que puede suponer una agresión desde los gritos a los insultos o las coacciones al personal que presta atención en estas dependencias «es importante remarcar que estos comportamientos son acciones penadas. No todo vale e iremos con las consecuencias legales que tengamos en nuestras manos«, afirmaba esta semana la concejala Aroa Mira. La iniciativa incluye la colocación de carteles informativos en las sedes de Servicios Sociales ubicadas en El Camí 40, la calle Isabel La Católica y el Centro Social de la Zona Norte. En ellos se informará de que el departamento de Servicios Sociales no tolerará agresiones físicas hacia su personal ni tampoco gritos, insultos, intimidaciones o amenazas. Finalmente se recordará que este tipo de comportamientos están penados.

La campaña lleva por lema Zero tolerància amb les agressions!  y es similar a la que ya se realiza en Centros de Salud u Hospitales. Esta se ha elaborado conjuntamente con el Colegio de Trabajo Social de la Comunitat Valenciana y la idea es que se extienda a otros municipios valencianos. Todas las acciones fueron presentadas esta semana en el Ayuntamiento de Alcoy por la edil Aroa Mira y también por la responsable del departamento de Políticas Inclusivas; Piedad España.

La falta de formación complica la atención en las residencias de mayores

Actualidad, Alcoy, Noticias, Política y Economía

Las auxiliares de enfermería de la residencia de ancianos del Preventorio de Alcoy han denunciado recientemente la falta de formación del personal que accede a trabajar al geriátrico. Afirman que esto supone un importante riesgo para los residentes puesto que el hecho de que los nuevos trabajadores estén en ese contexto implica que no sepan actuar en determinadas situaciones como caídas o atragantamientos.

Los antecedentes 

El origen de la mencionada situación lo encontramos a principio del verano, fecha en la que la Conselleria cambió la forma de cubrir las plazas vacantes o las sustituciones en las residencias de mayores. A partir de ese instante dejaron de tenerse en cuenta los méritos para ocupar las primeras posiciones en bolsas de trabajo y se convocó un examen cuya nota marcaba el orden de esa lista. Ante esta situación personas con formación básica como la ESO, sin titulación como la de Auxiliar de Enfermería, accedieron a puestos de responsabilidad mientras otras tituladas tuvieron que verse obligadas a desempeñar su actividad laboral lejos de Alcoy al haber quedado últimos en lista pese a contar con una destacada experiencia.

UGT también denuncia la situación

Desde el Sindicato UGT han sido unos de los que han denunciado la situación afirmando también que la falta de formación del personal se traduce en una atención a los ancianos que no es óptima. Confían en que Conselleria se haga eco de la queja para afrontar el problema y tratar de solventar lo que consideran como «un problema urgente» al tiempo que inciden en que «tan solo los profesionales cualificados pueden intentar y detectar signos o síntomas de complicaciones«, afirman. De momento, la Generalitat Valenciana ha aceptado una reunión con los sindicatos para escuchar la situación.

Sanidad contratará 7.357 profesionales para reforzar la asistencia sanitaria este verano

Actualidad, Noticias, Política y Economía

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública destinará 68,8 millones de euros al Plan de Vacaciones de Verano, unos fondos que se invertirán tanto en contratos de sustitución para cubrir al personal sanitario que se encuentra de vacaciones, como al Plan de Refuerzo de Personal de los Centros de Atención Primaria y Consultorios de las zonas de mayor afluencia turística, de forma que se garantice la cobertura asistencial en toda la Comunitat Valenciana durante los próximos meses.

Este programa de sustituciones y refuerzos con los que la Conselleria planifica y adapta sus recursos a las demandas asistenciales particulares del periodo estival incrementa este año en 5 millones de euros el presupuesto destinado al Plan de Vacaciones del año pasado, que ascendió a 64,9 millones de euros.

El Conseller de Sanidad, Miguel Mínguez, ha señalado que “este incremento presupuestario muestra el gran esfuerzo que realiza la Conselleria de Sanidad para hacer compatibles las merecidas vacaciones del personal sanitario con poder ofrecer la mejor prestación asistencial durante los meses de verano”.

El Plan contempla la contratación de 7.357 profesionales. De ellos, el 11,55% corresponden a personal facultativo, un 34,98% a enfermeras, el 23,34% son contrataciones a técnicos de cuidados y auxiliares de enfermería, el 5,26% técnicos especialistas, el 12,53% celadores, 1,21% matronas, 0,91% fisioterapeutas y un 10,23% personal no sanitario.

Refuerzo en 56 centros de atención sanitaria de costa

Con el fin de mejorar la atención sanitaria en zonas turísticas de mayor afluencia, la Conselleria de Sanidad ha planificado acciones de refuerzo en 56 centros de atención sanitaria en la costa, ya sea con la apertura de consultorios estivales o el incremento de personal en centros de salud o consultorios de playa.

De esta forma, se aumentan los recursos asistenciales en las zonas de mayor incremento de población según las necesidades asistenciales detectadas por los distintos departamentos de salud. En concreto, se abrirán 21 consultorios auxiliares y se contratarán profesionales de refuerzo en un total de 35 centros de salud situados en la costa.

Indicar que en Alicante se potenciará la atención sanitaria con la apertura de los consultorios en: Urbanova de Alicante, Santa Pola Casa del Mar, Santa Pola Playa Lisa. Además, se va a reforzar la atención con más trabajadores en los siguientes centros: cala Vila Joiosa, Rincón de Loix, Cala Finestrat, Altea, Foietes, Cala Benidorm, Tomás Ortuño, Almassera de Tonda, El Campello, Muchavista, Cabo Huertas, Playa de San Juan, Alicante Isla de Tabarca, Santa Pola Gran Alacant, Elche Los Arenales, Elche Marina, Altet, Santa Pola, Guardamar del Segura, La Loma, Orihuela y Pilar de la Horadada.

Clamor en defensa de nuestro Departamento de Salud

Actualidad, Noticias, Portada

La Plaza de España de Alcoy se llenó de vecinos de las comarcas de l’Alcoià y el Comtat el pasado sábado 13 de noviembre para exigir soluciones a al complicado momento por el que atraviesa el Departamento de Salud de Alcoy. La Plataforma de Médicos en Defensa de la Sanidad Pública, que desde el pasado verano reclama mejoras urgentes para el Hospital Virgen de los Lirios a las puertas del centro sanitario, cambió esta vez de escenario y escogió La Bandeja para alzar la voz y denunciar una situación que a su juicio está llevando a la agonía a nuestro Departamento de Salud.

Los facultativos piden una solución estructural y definitiva a las importantes deficiencias de recursos técnicos y humanos que sufren tanto el Hospital Virgen de los Lirios de Alcoy como los Centros de Salud de Atención Primaria del área. Asimismo, recuerdan que este deterioro, especialmente el de la falta de personal; se ha visto agravado por las medidas adoptadas durante la pandemia del Coronavirus.

Hay que indicar que  fueron cerca de dos mil las personas que se concentraron portando lazos negros en señal de  luto por la Sanidad Pública y portando un buen número de pancartas en las que predominaba lemas como “El Hospital se muere” o en las que se exigía a la Conselleria de Sanitat y a la Gerencia del Departamento de Salud que lleguen ya soluciones al problema “nos enfrentamos a un colapso definido por una Atención Primaria saturada, sin medios y sin planes de estructuración; unas urgencias desbordadas, sin plantilla adecuada,  sin atención de la administración, abandonada a su suerte y autogobierno, con la improvisación como única medida para solventar problemas; unos quirófanos inoperativos por la falta dramática de anestesistas en el Hospital Virgen de los Lirios; unas listas de espera quirúrgica con cifras bochornosas para una Sanidad Pública de calidad; una demora  de pruebas diagnósticas, por falta de personal y medios,  que las hace inoperativas; una atención especializada que no da abasto y aunque hay un largo etcétera acabaremos la enumeración con un vergonzoso programa de detección precoz del Cáncer colorectal, estancado durante meses, y que comprometerá la salud de no pocos pacientes, si no lo está haciendo ya”, dijo el portavoz del colectivo; el Doctor Alfredo Rizo.

La manifestación incluyó también un emotivo minuto de silencio en recuerdo de todas las víctimas mortales que ha dejado la pandemia, pero también otras enfermedades que están presentes en nuestro día a día.

Malestar en la plantilla de bomberos por falta de medios y condiciones

Alcoy, Noticias, Portada

El cuerpo de bomberos del Área Operativa de la Muntanya consideran preocupante la situación en la que se encuentra su personal operativo. Un malestar debido tanto a las características como a la dotación con la que cuentan para realizar su trabajo.

Afirman que entre la obligación que marca la ley a la realidad del día a día «hay un absimo». Para ser más exactos, el Área Operativa de Muntanya – compuesta por  Parque Auxiliar de Ibi y el Central – tienen una plantilla de 78 miembros distribuidos con 1 suboficial Jefe, 1 suboficial subjefe, 5 sargentos jefe de turno, 9 cabos jefe de salida y 63 bomberos.

De todos ellos, el 23% tiene más de 55 años y casi el 10% algún problema físico, que les obliga a realizar tareas no implicadas directamente con la intervención en las emergencias. Dicho de otro modo, la media de edad del cuerpo se encuentra en los 50 años ya que más del 70% se situa en la franja de edad comprendida entre los 45 y los 60 años de edad.

Por todo ello advierten que » si no se da una incorporación pronta pronta progresiva y continua de recursos humanos, se corre el riesgo de que en muy poco tiempo, no se pueda dar una respuesta satisfactoria a las emergencias». Una coyuntura que provoca que «se incremente el riesgo para la seguridad de los trabajadores»:

Sin perspectivas de futuro

Desde la plantilla afirman que actualmente desconocen la existencia de planificación que puedan suplir las carencias descritas y afrontar las demandas que puedan aparecer a lo largo del tiempo. Una situación que creen que se extenderá al resto de áreas operativas y desconocen si va a esclarecerse porque «la dirección política y técnica del Consorcio Provincial son poco proclives a facilitar información sobre este punto».