festiu

COPE Alcoy > festiu

24 de juny, un festiu autonòmic amb particularitats. Així afecta a les nostres comarques

Actualitat, Noticies, Portada, Uncategorized @ca

El 24 de juny d’aquest 2025, festivitat de Sant Joan, cau en dimarts i la jornada és festiva amb caràcter autonòmic permetent que molts puguen gaudir del primer llarg pont de l’estiu. No obstant això, aquest caràcter festiu té les seues particularitats perquè és un dia amb caràcter retribuït i recuperable segons la normativa laboral vigent.

Aquest tipus de festiu permet als treballadors decidir si desitgen no acudir al seu lloc de treball eixe dia, encara que han de compensar les hores corresponents en altres moments de l’any. La compensació, segons expliquen els experts,  pot pactar-se amb l’empresa o mitjançant acord amb els representants laborals, sempre tenint en compte uns certs aspectes regulats.

Com es recupera

Que el 24 de juny siga festiu recuperable vol dir que els treballadors tenen dret a no acudir eixe dia al treball, no estan obligats a això, però les hores que té previst treballar, hauran de recuperar-les en un altre moment dins de l’any 2025, sense reduir els dies de permís o d’assumptes propis. La compensació d’eixes hores s’haurà de recordar entre l’empresa i els representants dels treballadors o bé amb el propi treballador.

A més, s’hauran de recuperar en dies laborables, és a dir, no es pot afegir més dies de treball ni ser substituït per un altre festiu o un dia de vacances.

En realitat, es tracta d’una fórmula que permet a les comunitats autònomes incloure unes certes festivitats tradicionals sense augmentar el total de dies no laborables de l’any. Per això, la Generalitat Valenciana va fixar Sant Joan com un dels dos festius recuperables autoritzats en el seu calendari laboral de 2025. No obstant això, un any més, tant sindicats com empresaris han mostrat el seu desacord, ja que el 24 de juny hauria de ser un festiu més, sense la necessitat que siga recuperable. El problema radica en el fet que només hi ha 14 festius anuals i no es vol ampliar aquesta quantitat.

Imatge de COPE Alacant: Monument guanyador en les Fogueres 2025

Aquestes són les singularitats que amaga el festiu d’aquest Dia de Sant Joan

Actualitat, Noticies, Portada

La Generalitat Valenciana ha declarat el 24 de juny, dia de Sant Joan, com a festiu recuperable, generant cert malestar tant entre empresaris com treballadors, sumant en molts casos una mica de desconeixement sobre aquesta fórmula en el calendari laboral. Aquesta modalitat de jornada festiva implica que les hores no treballades en eixe dia han de recuperar-se en un altre moment, la qual cosa ha complicat l’organització laboral en diverses empreses.

Què significa festiu recuperable?

Un festiu recuperable permet als treballadors gaudir d’un dia lliure amb la condició que les hores no treballades eixe dia han de recuperar-se posteriorment. En el cas del 24 de juny, els professionals tindran dret a no acudir als seus llocs de treball, però hauran de compensar eixes hores, complint amb la jornada anual estipulada en els seus convenis col·lectius​.

Dificultats per a acoblar-ho al calendari laboral

El dret de gaudir d’aquest dia festiu de Sant Joan implica l’obligació de recuperar-lo i pot generar sobrecàrrega laboral en un altre moment de l’any, especialment en professions amb horaris ja confirmats. La llei no especifica clarament com i quan han de recuperar-se aquestes hores, la qual cosa deixa espai per a conflictes entre empleats i superiors.

Els sindicats han demanat a l’administració que qualsevol festiu declarat hauria de ser incondicional, sense l’obligació de recuperació. D’altra banda, els empresaris han expressat la seua preocupació per la complicació addicional que aquesta mesura porta a la gestió dels horaris i l’organització del treball.

Així s’han de recuperar les hores

La recuperació de les hores d’un festiu recuperable ha d’acordar-se entre l’empresa i els representants dels treballadors. En cas de no existir representants, l’acord ha de ser directe entre l’empresa i el treballador. Si no s’aconsegueix un acord, la decisió inicial recau sobre l’empresari, sempre respectant la normativa i procurant no afectar els dies de lliurança previstos.

El moment de recuperació ha de situar-se dins de l’any natural en curs, abans que acabe l’actual any 2024, i en dies que ja estaven previstos com a laborals, sense afegir més dies de treball ni reduir les jornades de permís per assumptes propis, excepte acord específic que permeta una altra cosa. L’empresa no pot imposar la recuperació de manera unilateral si no s’acorda amb el treballador.