24 juny, 2025

El 24 de juny d’aquest 2025, festivitat de Sant Joan, cau en dimarts i la jornada és festiva amb caràcter autonòmic permetent que molts puguen gaudir del primer llarg pont de l’estiu. No obstant això, aquest caràcter festiu té les seues particularitats perquè és un dia amb caràcter retribuït i recuperable segons la normativa laboral vigent.

Aquest tipus de festiu permet als treballadors decidir si desitgen no acudir al seu lloc de treball eixe dia, encara que han de compensar les hores corresponents en altres moments de l’any. La compensació, segons expliquen els experts,  pot pactar-se amb l’empresa o mitjançant acord amb els representants laborals, sempre tenint en compte uns certs aspectes regulats.

Com es recupera

Que el 24 de juny siga festiu recuperable vol dir que els treballadors tenen dret a no acudir eixe dia al treball, no estan obligats a això, però les hores que té previst treballar, hauran de recuperar-les en un altre moment dins de l’any 2025, sense reduir els dies de permís o d’assumptes propis. La compensació d’eixes hores s’haurà de recordar entre l’empresa i els representants dels treballadors o bé amb el propi treballador.

A més, s’hauran de recuperar en dies laborables, és a dir, no es pot afegir més dies de treball ni ser substituït per un altre festiu o un dia de vacances.

En realitat, es tracta d’una fórmula que permet a les comunitats autònomes incloure unes certes festivitats tradicionals sense augmentar el total de dies no laborables de l’any. Per això, la Generalitat Valenciana va fixar Sant Joan com un dels dos festius recuperables autoritzats en el seu calendari laboral de 2025. No obstant això, un any més, tant sindicats com empresaris han mostrat el seu desacord, ja que el 24 de juny hauria de ser un festiu més, sense la necessitat que siga recuperable. El problema radica en el fet que només hi ha 14 festius anuals i no es vol ampliar aquesta quantitat.

Imatge de COPE Alacant: Monument guanyador en les Fogueres 2025