La bretxa de gènere en l’àmbit laboral: l’atur afecta més a les dones a Alcoi
Alcoi no és cap excepció. La ciutat segueix la mateixa tendència que es dona a nivell nacional i registra majors xifres d’atur en dones que en homes. En concret, amb dades corresponents al mes de febrer oferits, hi ha 2.896 dones en atur, enfront dels 1.787 homes que no tenen treball. Així ho reflecteixen les xifres oferides per Labora, el Servei Públic d’Ocupació i Formació de la Comunitat Valenciana.
“Això ve donat, en part, perquè els llocs de treball amb una major ocupabilitat, com enginyeria o informàtica, estan més ocupats per homes”, explica Melines García, membre del Col·lectiu 8 de Març, en declaracions a Cope Alcoi. I és que encara hi ha professions, com la infermeria o la cura de persones, que estan feminitzades. “A més, les dones encara tenim l’estigma de la maternitat i que després de donar a llum hem de tindre un permís”. Per a García aquest és un altre dels motius pels quals s’opta abans per contractar homes. I aporta una altra dada rellevant: “El 75% dels homes que demanden el permís de paternitat el demanen al mateix temps que la dona, no per a estar a casa mentre ella treballa”. Això dificulta la conciliació.
Explica Estela Torres, promotora d’Igualtat de Acovifa, que trobar un lloc de treball resulta encara més complicat quan la dona és víctima de violència de gènere. “Moltes vegades són dependents de la seua parella per eixe aïllament social que han patit i que té conseqüències psicològiques. És molt difícil després incloure-les al mercat laboral. Es troben amb el hàndicap que són mares, queden soles i tenen aqueixa doble dificultat d’encarregar-se de la família i d’haver d’ocupar-se d’un treball a jornada completa”.
El sostre de cristall
Dins de l’àmbit laboral, existeixen també diferències en l’accés a càrrecs i llocs de rellevància dins d’empreses i entitats. En concret, a la Comunitat Valenciana, només hi ha un 17,1% de dones en la presidència d’òrgans de govern corporatius. Comissions Obreres insisteix en la importància de buscar la paritat. “Des del sindicat treballem a implantar els plans d’igualtat en les empreses”, assegura Àngels Colmenero, representant sindical. Aquests consisteixen, per exemple, a garantir que llocs de lideratge no sols s’oferisquen a homes.