24 de junio

El 24 de junio de este 2025, festividad de San Juan, cae en martes y la jornada es festiva con carácter autonómico permitiendo que muchos puedan disfrutar del primer largo puente del verano. No obstante, este carácter festivo tiene sus particularidades puesto que es un día con carácter retribuido y recuperable según la normativa laboral vigente.

Este tipo de festivo permite a los trabajadores decidir si desean no acudir a su puesto de trabajo ese día, aunque deben compensar las horas correspondientes en otros momentos del año. La compensación, según explican los expertos,  puede pactarse con la empresa o mediante acuerdo con los representantes laborales, siempre teniendo en cuenta ciertos aspectos regulados.

Cómo se recupera

Que el 24 de junio sea festivo recuperable quiere decir que los trabajadores tienen derecho a no acudir ese día al trabajo, no están obligados a ello, pero las horas que tiene previsto trabajar, deberán recuperarlas en otro momento dentro del año 2025, sin reducir los días de permiso o de asuntos propios. La compensación de esas horas se deberá acordar entre la empresa y los representantes de los trabajadores o bien con el propio trabajador.

Además, se deberán de recuperar en días laborables, es decir, no se puede añadir más días de trabajo ni ser sustituido por otro festivo o un día de vacaciones.

En realidad, se trata de una fórmula que permite a las comunidades autónomas incluir ciertas festividades tradicionales sin aumentar el total de días no laborables del año. Por ello, la Generalitat Valenciana fijó San Juan como uno de los dos festivos recuperables autorizados en su calendario laboral de 2025. No obstante, un año más, tanto sindicatos como empresarios han mostrado su desacuerdo, ya que el 24 de junio debería de ser un festivo más, sin la necesidad de que sea recuperable. El problema radica en que solo hay 14 festivos anuales y no se quiere ampliar dicha cantidad.

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