Hui divendres hem parlat amb el president de FEDAC, Nacho Gómez. També hem recordat que l´Agrupació Musical El Serpis celebra aquest cap de setmana el primer concert d’exaltació a la música festera
La presentació de l’Anuari 2022 de Cope Alcoi, que va tindre lloc aquest dijous en la Fundació Mutua Levante, i la fractura en el Partit Popular de Muro a poc més de dos mesos de les eleccions municipals són algunes de les notícies destacades d’aquest divendres 10 de març de 2023.
La unitat del Partit Popular de Muro ha saltat per l’aire a menys de tres mesos per a la celebració de les Eleccions Municipals del pròxim 28 de maig. Dos dels edils que formen actualment el grup municipal han comunicat la seua baixa de la formació política després que no s’haja comptat amb ells de cara a formar part de la candidatura amb la qual el PP vol concórrer a l’esmentada cita electoral.
Es tracta del fins ara portaveu del partit a l’Ajuntament murero, Ángel Mollà, i la regidora Xelo Cascant. Tots dos han explicat que van ser a València a reunir-se amb la direcció regional del PP, per a portar-los un projecte projecte polític amb el qual presentar-se a les Eleccions, i assenyalen que no se’ls va tindre en compte perquè ja s’havia pensat en altres persones com a candidat i integrants de llistes. Els dos lamenten aquest fet i afirmen sentir-se profundament decebuts “després de més de setze anys treballant pel partit, i pel poble, no mereixíem que se’ns tractara així. Ens anem sense cap rancor i no renunciem a la idea de continuar millorant Muro“, van dir aquest dijous en la seua compareixença davant els mitjans de comunicació. A l’hora de buscar motius els ja ex del PP troben una justificació “se’ns ha penalitzat per haver deixat arrere les sigles en 2019 pactant amb partits allunyats ideològicament, pel simple fet de donar un canvi de rumb al poble, i per haver sigut crítics quan la Conselleria d’Educació estava en mans del Partit Popular pels retards que acumulava el projecte del Bracal“, van sentenciar. Després de la seua baixa del partit, Ángel Mollà i Xelo Cascant ja treballen en una agrupació d’electors, denominada ‘Muro Avança, i que es presentarà als comicis “tenim el 90% de la llista constituïda, comptem amb molt de suport al poble i ens presentem per a continuar els molts projectes que tenim pendents per a convertir a Muro en un poble millor“, van concloure.
Hui dijous hem recordat que COPE ALCOY presenta aquesta vesprada l’Anuari 2022. També hem parlat de qüestions referides a l’emprenedoria dels nostres joves.
«Vivim en una zona, potser per arrels històriques i culturals, amb una forta tradició emprenedora. El nostre índex d’emprenedoria és bo«, assegura Javier Expósito, president de Jovempa -la Federació d’Associacions de Joves Empresaris de la Província d’Alacant- en declaracions a Cope Alcoi. No obstant això, tindre iniciativa no és suficient. «Tenim un punt de millora en la consolidació empresarial. És difícil que una empresa sobrevisca al tercer o quart any d’existència«, afig.
Però, quines són eixes traves que dificulten als empresaris assentar-se? La conjuntura econòmica, amb l’augment dels costos energètics -agreujats encara més per la inflació-, juga un paper fonamental. Però hi ha més. «Tenim una situació adversa quant a les traves burocràtiques necessàries per a començar un negoci i als alts costos inicials, molts d’ells derivats de càrregues socials i d’impostos. La quota d’autònoms és una d’elles», assegura Expósito.
I la situació concreta en la zona d’Alcoi i comarca també presenta dificultats. «Tenim la sort de tindre una bona estructura. Comptem amb institucions públiques que ens ajuden, és cert, però continuem trobant alguns problemes que cal atallar. Per exemple, la falta de sòl industrial, que fa que siga complicat establir-se en la zona», conta el responsable de Jovempa.
Suport institucional
Superar les traves que impedeixen a les empreses consolidar-se és fonamental. I el suport d’institucions i administracions és imprescindible. En aquest sentit, confessa Expósito, els emprenedors estan recolzats. «És notable el suport de les institucions públiques. L’Ajuntament té iniciatives molt fortes com el programa Activa Ágora o les ajudes Emprende. La Cambra de Comerç d’Alcoi també fa una labor molt forta, així com el Centre Europeu d’Empreses i Innovació (CEEI)«.
Des de Jovempa ofereixen eines als joves empresaris per a que puguen consolidar els negocis que inicien. «Tenim un ecosistema molt ben armat en la nostra zona. L’objectiu final és que hi haja ocupació i prosperitat, retindre el talent que generem en les institucions educatives i que es cree riquesa».
Hui dijous hem parlat amb Jordi Silvestre, regidor d’Educació a l’Ajuntament d’Alcoi. També hem recordat els fets que han afectat el PP de Muro a menys de tres mesos de les pròximes Eleccions Municipals
Hui dijous hem recordat els actes reivindicatius que van marcar la commemoració del 8M ahir a Alcoi. També hem parlat d’emprenedoria i d’economia.
“Això ve donat, en part, perquè els llocs de treball amb una major ocupabilitat, com enginyeria o informàtica, estan més ocupats per homes”, explica Melines García, membre del Col·lectiu 8 de Març, en declaracions a Cope Alcoi. I és que encara hi ha professions, com la infermeria o la cura de persones, que estan feminitzades. “A més, les dones encara tenim l’estigma de la maternitat i que després de donar a llum hem de tindre un permís”. Per a García aquest és un altre dels motius pels quals s’opta abans per contractar homes. I aporta una altra dada rellevant: “El 75% dels homes que demanden el permís de paternitat el demanen al mateix temps que la dona, no per a estar a casa mentre ella treballa”. Això dificulta la conciliació.
Explica Estela Torres, promotora d’Igualtat de Acovifa, que trobar un lloc de treball resulta encara més complicat quan la dona és víctima de violència de gènere. “Moltes vegades són dependents de la seua parella per eixe aïllament social que han patit i que té conseqüències psicològiques. És molt difícil després incloure-les al mercat laboral. Es troben amb el hàndicap que són mares, queden soles i tenen aqueixa doble dificultat d’encarregar-se de la família i d’haver d’ocupar-se d’un treball a jornada completa”.
El sostre de cristall
Dins de l’àmbit laboral, existeixen també diferències en l’accés a càrrecs i llocs de rellevància dins d’empreses i entitats. En concret, a la Comunitat Valenciana, només hi ha un 17,1% de dones en la presidència d’òrgans de govern corporatius. Comissions Obreres insisteix en la importància de buscar la paritat. “Des del sindicat treballem a implantar els plans d’igualtat en les empreses”, assegura Àngels Colmenero, representant sindical. Aquests consisteixen, per exemple, a garantir que llocs de lideratge no sols s’oferisquen a homes.
Hui dimecres hem recordat la conmemoració del 8M a Alcoi i les nostres comarques. També, entre altres coses, hem destacat la renúncia de Vicente Bas com a vicepresident segon de l’Associació de Sant Jordi.
L’Associació de Sant Jordi d’Alcoi afronta certs canvis en la seua estructura a poques setmanes vista per a l’arribada de les Festes de Moros i Cristians. Anit transcendia la renúncia al càrrec de Vicente Bas, persona que ha exercit fins al moment les funcions de vicepresident segon en la màxima entitat festera.
Aquesta dimissió ve motivada per motius laborals així com problemes de salut que impedeixen al mateix Vicente Bas seguir avant amb les seues corresponents funcions. Des de l’entitat festera han emés un comunicat en el qual agraeixen la labor exercida fins al moment per Vicente Bas igual que li desitgen una ràpida recuperació. Indicar que Bas ha deixat el càrrec un any abans que finalitze el seu mandat.
Després de la marxa de Vicente Bas, l’estructura de la directiva queda de la següent manera a l’espera que una nova persona ocupe les funcions de vicepresident segon. Cal recordar, segons l’organigrama que figura en el portal web de l’Associació de Sant Jordi, que la presidència està en mans de Juan José Olcina mentre que com a vicepresident primer figura Francisco García. Carol Ortiz és la representant de l’Ajuntament, com a edil de Festes, i Don José Luís Llopis representa la part religiosa a l’ésser el Vicari de Sant Jordi. Per la seua part Pau Acosta assumeix la secretaria, Rafael Torregrosa és el sotssecretari, Gonzalo Juan Abad el tresorer i Jorge Ortiz el comptador. A ells els segueixen els vocals: Víctor Hugo Ribes, Juan Antonio Canalejas, Juan Antonio Domínguez, Juan José Esteve, Alberto Rivas, Ignacio Vicedo, Enrique Romà i Tomás Cantó. A més Alfonso Navarrete i José Francisco Bernabéu són els vocals dels mayorales mentre que Marcos Pascual i Salvador Vilaplana estan al capdavant de les vocalies de Primer Tro. Nacho Lara és el cronista, Mónica Jover l’Assessora Artística, Silvia Gómez l’Assessora Musical, Arantzazu Martínez la Bibliotecària i Rafael Sastre l’Assessor Jurídic.
Hui dimecres hem parlat amb Javier Expósito, president de JOVEMPA. També hem tingut amb nosaltres Merche Ponsoda, primera dona a Alcoi que va estar al capdavant de la prefectura de la Policia Local
La bretxa de gènere que encara existeix en l’àmbit laboral, amb unes dades d’atur més elevats en el cas de les dones, i el risc de despoblació al qual s’enfronten alguns pobles de les nostres comarques són algunes de les notícies destacades d’aquest 8 de març de 2023.
Durant tota la jornada COPE està dedicant la seua programació a posar el focus en una qüestió important que afecta bona part del nostre país, especialment els municipis xicotets. Es tracta del repte demogràfic. Espanya ha passat de l’explosió de natalitat registrada en els anys 60, coneguda com a “baby boom”, a un progressiu augment de l’edat mitjana de la població de manera que 2 de cada 10 persones tenen més de 65 anys al nostre país i es calcula que la xifra continue augmentant per a situar-se en 3 de cada 10 en 2030. Segons recull l’últim Informe COPE, les defuncions superen anualment els naixements des de fa 6 anys, una clara pèrdua de població progressiva que portem dècades compensant gràcies a la immigració.
I hui també ens preguntem, Com afronten els municipis de les nostres comarques aquest repte demogràfic?. A l’Alcoià i el Comtat es donen diverses tendències encara que la pèrdua de població és constant en grans ciutats com Alcoi on la població ha baixat en 168 persones respecte a 2021 amb dades de l’INE recollits a 1 de gener de 2022. La situació també es repeteix en les poblacions xicotetes on es fa difícil trobar una oportunitat laboral “per a poder trobar una ocupació has d’anar-te a una gran ciutat de la comarca, i fins i tot d’altres punts de la Comunitat Valenciana o d’Espanya, perquè ací no hi ha treball. Això ens porta directament a una baixada de la natalitat ja que els que es van fora; difícilment tornen ací a establir el seu projecte de vida i només venen a l’estiu o en ocasions especials“, comentava en COPE ALCOI Quique Brotóns; veí de Penàguila. Quique també destaca que cada vegada hi ha menys xiquets al poble i insisteix en la pèrdua de serveis básics que pateix la localitat a conseqüència d’aqueixa baixada en el nombre de naixements “per exemple no hi ha escola, com hi havia abans, i això també és un hàndicap per a qualsevol família que vulga establir-se ací. Amb el teletreball, que cada vegada apliquen més empreses, s’obri un camí d’esperança perquè pot ser un recurs per a atraure a més gent i fins i tot per a impulsar nous serveis. Ací hi ha qualitat de vida i si de donen opcions es pot arribar revertir aquesta situació“, conclou.
Hui dimarts hem posat el focus en la despoblació a la qual s’enfronten els municipis de les nostres comarques. També hem comentat els motius pels quals no es cobreixen les places de Policia Local a Alcoi.
El cos de Policia Local d’Alcoi compta actualment amb 62 agents en actiu. No obstant això, són 92 les places disponibles. Per què no es cobreixen la resta? Hi ha processos de selecció oberts?
Aquest és un fenomen que no sols afecta a la nostra ciutat, sinó a molts altres municipis. I es deu, en gran manera, a la Llei de la Policia Local vigent, competència de la Generalitat Valenciana.
No obstant això, en 2022 acabava una oposició convocada per l’Ajuntament d’Alcoi per a cobrir aqueixes places. Es van oferir 15 i es van adjudicar huit en una primera tanda. Què ha passat llavors amb eixes vint que segueixen descobertes? Els processos es fan a nivell local i la llei permet que una mateixa persona es presente a diverses oposicions de ciutats diferents i obtinga diverses places encara que només treballe en una. Mentre no renuncie a elles, no es poden adjudicar la resta de places.
“Jo crec que ha d’haver-hi un canvi en la Llei de Policia en la forma de provisió dels llocs, que hauria de ser per concentració. Hauria de funcionar com ho fan per exemple, les places de mestres en els col·legis”, ha explicat Alberto Belda, regidor de Personal, en declaracions a Cope Alcoi. El que l’edil proposa és que totes les places disponibles s’integren en una mateixa oposició, convocada a nivell autonòmic, i que a partir d’ací, i per ordre de nota, es vaja triant plaça sense tindre dret a ocupar més d’una.
Insisteix Belda que en aquests moments està pendent la incorporació de huit agents, que es realitzarà ‘en breu’. “Tenim una situació millor de la que teníem fa un o dos anys abans de realitzar el procés de selecció”.
A les 92 places d’agent es sumen catorze d’oficial, cinc d’inspector, dos d’intendent i un comissari. Un total de 113 places que conformen el cos de Policia Local a Alcoi.
La negativa del Govern municipal a obrir un procés participatiu per a buscar solucions a la despoblació d’Alcoi i la situació de la Policia Local de la ciutat -que no cobreix totes les places disponibles- són algunes de les notícies destacades d’aquest dimarts 7 de març de 2023.
El cos de Policia Local d’Alcoi compta actualment amb 62 agents en actiu. No obstant això, són 92 les places disponibles. Per què no es cobreixen la resta? Hi ha processos de selecció oberts?
Aquest és un fenomen que no sols afecta a la nostra ciutat, sinó a molts altres municipis. I es deu, en gran manera, a la Llei de la Policia Local vigent, competència de la Generalitat Valenciana.
No obstant això, en 2022 acabava una oposició convocada per l’Ajuntament d’Alcoi per a cobrir aqueixes places. Es van oferir 15 i es van adjudicar huit en una primera tanda. Què ha passat llavors amb eixes vint que segueixen descobertes? Els processos es fan a nivell local i la llei permet que una mateixa persona es presente a diverses oposicions de ciutats diferents i obtinga diverses places encara que només treballe en una. Mentre no renuncie a elles, no es poden adjudicar la resta de places.
“Jo crec que ha d’haver-hi un canvi en la Llei de Policia en la forma de provisió dels llocs, que hauria de ser per concentració. Hauria de funcionar com ho fan per exemple, les places de mestres en els col·legis”, ha explicat Alberto Belda, regidor de Personal, en declaracions a Cope Alcoi. El que l’edil proposa és que totes les places disponibles s’integren en una mateixa oposició, convocada a nivell autonòmic, i que a partir d’ací, i per ordre de nota, es vaja triant plaça sense tindre dret a ocupar més d’una.
Insisteix Belda que en aquests moments està pendent la incorporació de huit agents, que es realitzarà ‘en breu’. “Tenim una situació millor de la que teníem fa un o dos anys abans de realitzar el procés de selecció”.
A les 92 places d’agent es sumen catorze d’oficial, cinc d’inspector, dos d’intendent i un comissari. Un total de 113 places que conformen el cos de Policia Local a Alcoi.