Informatiu matinal dijous 9 març de 2023 (07:50h)
Hui dijous hem recordat els actes reivindicatius que van marcar la commemoració del 8M ahir a Alcoi. També hem parlat d’emprenedoria i d’economia.
“Això ve donat, en part, perquè els llocs de treball amb una major ocupabilitat, com enginyeria o informàtica, estan més ocupats per homes”, explica Melines García, membre del Col·lectiu 8 de Març, en declaracions a Cope Alcoi. I és que encara hi ha professions, com la infermeria o la cura de persones, que estan feminitzades. “A més, les dones encara tenim l’estigma de la maternitat i que després de donar a llum hem de tindre un permís”. Per a García aquest és un altre dels motius pels quals s’opta abans per contractar homes. I aporta una altra dada rellevant: “El 75% dels homes que demanden el permís de paternitat el demanen al mateix temps que la dona, no per a estar a casa mentre ella treballa”. Això dificulta la conciliació.
Explica Estela Torres, promotora d’Igualtat de Acovifa, que trobar un lloc de treball resulta encara més complicat quan la dona és víctima de violència de gènere. “Moltes vegades són dependents de la seua parella per eixe aïllament social que han patit i que té conseqüències psicològiques. És molt difícil després incloure-les al mercat laboral. Es troben amb el hàndicap que són mares, queden soles i tenen aqueixa doble dificultat d’encarregar-se de la família i d’haver d’ocupar-se d’un treball a jornada completa”.
El sostre de cristall
Dins de l’àmbit laboral, existeixen també diferències en l’accés a càrrecs i llocs de rellevància dins d’empreses i entitats. En concret, a la Comunitat Valenciana, només hi ha un 17,1% de dones en la presidència d’òrgans de govern corporatius. Comissions Obreres insisteix en la importància de buscar la paritat. “Des del sindicat treballem a implantar els plans d’igualtat en les empreses”, assegura Àngels Colmenero, representant sindical. Aquests consisteixen, per exemple, a garantir que llocs de lideratge no sols s’oferisquen a homes.