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Iván Moreno completa la plantilla del CD Alcoyano

La plantilla del CD Alcoyano se cierra con una última incorporación para cubrir la ficha que quedaba libre. Iván Moreno, guardameta de 22 años, llega al Deportivo hasta final de temporada. Durante esta temporada ha estado defendiendo la portería del UD San Pedro de Alcántara, club de milita en el Grupo IX de la Tercera División de Andalucía.

Iván se formó en las categorías inferiores del Málaga hasta llegar al Atlético Malagueño y después estuvo en el Antequera para acabar finalmente en el UD San Pedro de Alcántara.

Los trabajadores del Preventorio siguen reclamando el aumento de la plantilla del Geriátrico

Los trabajadores del Preventorio siguen reclamando una ampliación de plantilla para poder desarrollar sus funciones con total normalidad. Conchi Palací, una de las empleadas del Geriátrico, recordaba hoy en La Mañana de COPE ALCOY que atienden en el Centro a casi sesenta pacientes y destacaba al mismo tiempo que la elevada carga de trabajo que tienen «nos impide poder llevar a cabo su trabajo con plenas garantías», apuntó. El colectivo de empleados asegura además que esta situación que vienen atravesando desde hace cuatro años les provoca «problemas físicos y psicológicos al ver que no podemos ofrecer a todos los usuarios los servicios o las peticiones que nos demandan«, ha explicado Amparo Marcó, también una de las auxiliares.

Apuntar que los propios trabajadores están manteniendo reuniones con los partidos políticos de Alcoy para trasladarles sus peticiones con el fin de que estas sean remitidas a la Generalitat Valenciana. Al margen de esta ronda de contactos continúan con los paros semanales a la hora del almuerzo y  las puertas del Geriátrico «queremos que se nos escuche, que se atiendan nuestras demandas y que se busque una solución para mejorar nuestras condiciones y la forma de hacer nuestro trabajo«, ha señalado Puri Auñón.

Recordar que dentro de estas reuniones los trabajadores dieron cuenta ayer de esta problemática al Partido Popular, formación que a través del Coordinador de Políticas Sociales del Grupo Parlamentario del PP en Les Corts, José Juan Zaplana; se comprometió a pedir una partida en los próximos presupuestos autonómicos para materializar el mencionado incremento de personal.

Los Bomberos discrepan de los planes para rejuvenecer la plantilla

El Grupo de Acción Sindical del Parque Comarcal de Bomberos de la Muntanya, han emitido un nuevo comunicado en el que discrepan de los planes de la Diputación Provincial de Alicante para rejuvenecer la plantilla.

Desde esta organismo destacan que la intención de crear 30 nuevas plazas en 2017 para toda la provincia no contribuye a mejorar la situación de la plantilla «seguirá disminuyendo y envejeciendo porque entre el año próximo y el 2018 se van a producir numerosas jubilaciones, sobre todo en el Área Operativa de la Muntanya y muchos Bomberos pasarán a segunda actividad  lejos de la primera línea de intervención», explica Josele García, portavoz de este organismo. Además insisten en que lo que está viviendo actualmente la plantilla es preocupante «los responsables técnicos y políticos del Consorcio Provincial de Bomberos, ocultan un plan ‘B’ que a día de hoy, no quieren hacer público, o simplemente, son totalmente incapaces de gestionar con transparencia, eficacia y responsabilidad, un servicio esencial», destaca García.

Por último desde el Grupo de Acción Sindical del Parque Comarcal de Bomberos de la Muntanya son críticos con la gestión política y técnica del servicio de Emergencias en la provincia de Alicante «es de justicia recordar que estos responsables reciben un sueldo mensual de los presupuestos públicos, para trabajar por el servicio público, no para especular con cifras, despilfarrar presupuestos y llevar a la deriva y sin proyecto alguno», sentencia Josele García.

Los Bomberos siguen denunciando el envejecimiento de la plantilla

El Grupo de Acción Sindical de los Bomberos de la Montaña ha vuelto a insistir en que la plantilla del parque de Cocentaina está envejecida rozando la medida de edad los cincuenta años.

Desde el propio cuerpo ya denunciaron el pasado mes de junio que el Área Operativa de la  Montaña – compuesta por  Parque Auxiliar de Ibi y el Central – tienen una plantilla de 78 miembros distribuidos con 1 suboficial Jefe, 1 suboficial subjefe, 5 sargentos jefe de turno, 9 cabos jefe de salida y 63 bomberos. Además indicaron que de todos ellos,  el 23% tiene más de 55 años y casi el 10% algún problema físico, que les obliga a realizar tareas no implicadas directamente con la intervención en las emergencias. Dicho de otro modo, la media de edad del cuerpo se encuentra en los 50 años ya que más del 70% se situa en la franja de edad comprendida entre los 45 y los 60 años de edad.

Desde el colectivo explican que han mantenido reuniones con diferentes partidos políticos de la comarca y con los grupos de la Diputación de Alicante para intentar alcanzar una solución al respecto. En este sentido detallan que diputados y concejales han expresado su compromiso de abordar la cuestión y reiteran que en septiembre reemprenderán las actividades de denuncia.

 

Malestar en la plantilla de bomberos por falta de medios y condiciones

El cuerpo de bomberos del Área Operativa de la Muntanya consideran preocupante la situación en la que se encuentra su personal operativo. Un malestar debido tanto a las características como a la dotación con la que cuentan para realizar su trabajo.

Afirman que entre la obligación que marca la ley a la realidad del día a día «hay un absimo». Para ser más exactos, el Área Operativa de Muntanya – compuesta por  Parque Auxiliar de Ibi y el Central – tienen una plantilla de 78 miembros distribuidos con 1 suboficial Jefe, 1 suboficial subjefe, 5 sargentos jefe de turno, 9 cabos jefe de salida y 63 bomberos.

De todos ellos, el 23% tiene más de 55 años y casi el 10% algún problema físico, que les obliga a realizar tareas no implicadas directamente con la intervención en las emergencias. Dicho de otro modo, la media de edad del cuerpo se encuentra en los 50 años ya que más del 70% se situa en la franja de edad comprendida entre los 45 y los 60 años de edad.

Por todo ello advierten que » si no se da una incorporación pronta pronta progresiva y continua de recursos humanos, se corre el riesgo de que en muy poco tiempo, no se pueda dar una respuesta satisfactoria a las emergencias». Una coyuntura que provoca que «se incremente el riesgo para la seguridad de los trabajadores»:

Sin perspectivas de futuro

Desde la plantilla afirman que actualmente desconocen la existencia de planificación que puedan suplir las carencias descritas y afrontar las demandas que puedan aparecer a lo largo del tiempo. Una situación que creen que se extenderá al resto de áreas operativas y desconocen si va a esclarecerse porque «la dirección política y técnica del Consorcio Provincial son poco proclives a facilitar información sobre este punto».