{"id":111780,"date":"2023-03-08T20:50:34","date_gmt":"2023-03-08T19:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.copealcoy.es\/?p=111780"},"modified":"2023-03-09T23:37:43","modified_gmt":"2023-03-09T22:37:43","slug":"la-brecha-de-genero-en-el-ambito-laboral-el-paro-afecta-mas-a-las-mujeres-en-alcoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.copealcoy.es\/es\/la-brecha-de-genero-en-el-ambito-laboral-el-paro-afecta-mas-a-las-mujeres-en-alcoy\/","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral: el paro afecta m\u00e1s a las mujeres en Alcoy"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Alcoy<\/strong> no es ninguna excepci\u00f3n. La ciudad sigue la misma tendencia que se da a nivel nacional y registra mayores cifras de paro en mujeres que en hombres. En concreto, con datos correspondientes al mes de febrero ofrecidos, <strong>hay 2.896 mujeres en paro, frente a los 1.787 hombres que no tienen trabajo<\/strong>. As\u00ed lo reflejan las cifras ofrecidas por <strong>Labora<\/strong>, el Servicio P\u00fablico de Empleo y Formaci\u00f3n de la Comunidad Valenciana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;Esto viene dado, en parte, porque los puestos de trabajo con una mayor empleabilidad, como ingenier\u00eda o inform\u00e1tica, est\u00e1n m\u00e1s ocupados por hombres&#8221;, explica <strong>Melines Garc\u00eda<\/strong>, miembro del<strong> Col\u00b7lectiu 8 de Mar\u00e7<\/strong>, en declaraciones a Cope Alcoy. Y es que <strong>todav\u00eda hay profesiones, como la enfermer\u00eda o el cuidado de personas, que est\u00e1n feminizadas<\/strong>. &#8220;Adem\u00e1s, las mujeres a\u00fan tenemos <strong>el estigma de la maternidad<\/strong> y de que despu\u00e9s de dar a luz tenemos que tener un permiso&#8221;. Para Garc\u00eda este es otro de los motivos por los que se opta antes por contratar a hombres. Y aporta otro dato relevante: &#8220;El 75% de los hombres que demandan el permiso de paternidad lo piden junto a la mujer, no para estar en casa mientras ella trabaja&#8221;. Esto dificulta la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Explica <strong>Estela Torres<\/strong>, promotora de Igualdad de <strong>Acovifa<\/strong>, que encontrar un puesto de trabajo <strong>resulta todav\u00eda m\u00e1s complicado cuando la mujer es v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero<\/strong>. &#8220;Muchas veces son dependientes de su pareja por ese aislamiento social que han padecido y que tiene consecuencias psicol\u00f3gicas. Es muy dif\u00edcil despu\u00e9s incluirlas por el mercado laboral. Se encuentran con el h\u00e1ndicap de que son madres, quedan solas y tienen esa doble dificultad de encargarse de la familia y de tener que ocuparse de un trabajo a jornada completa&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El techo de cristal<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro del \u00e1mbito laboral, existen tambi\u00e9n diferencias en el acceso a cargos y puestos de relevancia dentro de empresas y entidades. En concreto, en la Comunitat Valenciana, <strong>solo hay un 17,1% de mujeres en la presidencia de \u00f3rganos de gobierno corporativos<\/strong>. <strong>Comisiones Obreras<\/strong> insiste en la importancia de <strong>buscar la paridad<\/strong>. &#8220;Desde el sindicato trabajamos en implantar los planes de igualdad en las empresas&#8221;, asegura <strong>\u00c0ngels Colmenero, <\/strong>representante sindical. Estos consisten, por ejemplo, en garantizar que puestos de liderazgo no solo se ofrezcan a hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alcoy no es ninguna excepci\u00f3n. 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